張 義?。姎庠O計）、陳 芳 （設備設計）、張 博 （設備設計）、高 淑騰（結構設計）
為期40天的新入職員工教育
在凱杰Kaiser十分注重對每一位員工的教育與培養(yǎng)。新入職員工進入Kaiser的第一步就是要接受為期40天的培訓。在那里大家會集中學習Kaiser的理念“良心品質”。通過最初的學習大家會有一個共同的Kaiser理念，從而構筑一個關于質量的高度認識基礎。
重視溝通的商務禮節(jié)培訓
另外，他們會徹底的學習并且適用于日本、歐美文化的商務禮節(jié)，以日本、歐美的文化背景培養(yǎng)出具有Kaiser風格的能力，那就是永遠使客戶安心、信賴的溝通能力。
綠色建筑的認證技術培訓
為了進一步提高建筑質量，提高員工自身的的經驗與技能是必不可少的。針對有工作干勁的員工Kaiser對其進行全面的專業(yè)培訓與支持。
例如：考慮到今后的環(huán)境需求，Kaiser安排并組織員工參加綠色建筑認證技術的專業(yè)知識學習。同時為了支持員工對各種資格、資質的取得，Kaiser會為大家發(fā)放考試用的學習資料，支持員工技術水平提高。
日本企業(yè)的現(xiàn)場培訓
為了培養(yǎng)大家最新的建筑技術能力和國際化商務的能力，Kaiser還會安排廠家對員工進行培訓與企業(yè)實地考察。通過日本建筑現(xiàn)場培訓，亞洲、歐洲商務的考察，我們可以學習到世界上最新的技術和知識，為提高Kaiser的服務與質量有著很大的幫助。
充滿舒適氛圍的員工宿舍
Kaiser認為，員工能夠更好地進行工作的前提是保持良好的身體健康狀況，這是十分重要的。
為此，Kaiser會為員工準備干凈整潔的員工宿舍，家具、餐具與生活用品都一應俱全，這為員工創(chuàng)建健康生活提供了基本條件。
