為期40天的新入職員工教育
在凱杰Kaiser十分注重對(duì)每一位員工的教育與培養(yǎng)。新入職員工進(jìn)入Kaiser的第一步就是要接受為期40天的培訓(xùn)。在那里大家會(huì)集中學(xué)習(xí)Kaiser的理念“良心品質(zhì)”。通過最初的學(xué)習(xí)大家會(huì)有一個(gè)共同的Kaiser理念，從而構(gòu)筑一個(gè)關(guān)于質(zhì)量的高度認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。
重視溝通的商務(wù)禮節(jié)培訓(xùn)
另外，他們會(huì)徹底的學(xué)習(xí)并且適用于日本、歐美文化的商務(wù)禮節(jié)，以日本、歐美的文化背景培養(yǎng)出具有Kaiser風(fēng)格的能力，那就是永遠(yuǎn)使客戶安心、信賴的溝通能力。
綠色建筑的認(rèn)證技術(shù)培訓(xùn)
為了進(jìn)一步提高建筑質(zhì)量，提高員工自身的的經(jīng)驗(yàn)與技能是必不可少的。針對(duì)有工作干勁的員工Kaiser對(duì)其進(jìn)行全面的專業(yè)培訓(xùn)與支持。
例如：考慮到今后的環(huán)境需求，Kaiser安排并組織員工參加綠色建筑認(rèn)證技術(shù)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。同時(shí)為了支持員工對(duì)各種資格、資質(zhì)的取得，Kaiser會(huì)為大家發(fā)放考試用的學(xué)習(xí)資料，支持員工技術(shù)水平提高。
日本企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
為了培養(yǎng)大家最新的建筑技術(shù)能力和國際化商務(wù)的能力，Kaiser還會(huì)安排廠家對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)地考察。通過日本建筑現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，亞洲、歐洲商務(wù)的考察，我們可以學(xué)習(xí)到世界上最新的技術(shù)和知識(shí)，為提高Kaiser的服務(wù)與質(zhì)量有著很大的幫助。
充滿舒適氛圍的員工宿舍
Kaiser認(rèn)為，員工能夠更好地進(jìn)行工作的前提是保持良好的身體健康狀況，這是十分重要的。
為此，Kaiser會(huì)為員工準(zhǔn)備干凈整潔的員工宿舍，家具、餐具與生活用品都一應(yīng)俱全，這為員工創(chuàng)建健康生活提供了基本條件。
